Referenti scientifici dell'iniziativa
- Franco Fontana Direttore LUISS Business School, Ordinario di Economia e Gestione delle Imprese LUISS Guido Carli
- Maria Giuseppina Cimino
Vice Presidente AIDP Gruppo Lazio
- Gabriele Gabrielli Docente di Organizzazione e Gestione Risorse Umane
Università LUISS Guido Carli e Responsabile Area Executive
Education & People Management LUISS Business School
Profilo professionale e
mercati di sbocco
Il corso è rivolto a giovani laureati e laureandi che vogliono acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti necessari per operare nella gestione delle risorse umane di aziende e organizzazioni pubbliche e nelle attività di consulenza nel campo della selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
Obiettivi
Fornire ai partecipanti conoscenze, competenze e strumenti manageriali propri della funzione “Direzione delle Risorse Umane e Organizzazione”, in un'ottica di integrazione tra strategie, progettazione organizzativa e strumenti di gestione e sviluppo delle persone. L’obiettivo è quello di far acquisire tecniche organizzative e gestionali e di sviluppare competenze specifiche per la gestione del capitale umano quale fattore distintivo nei processi di creazione del valore per le aziende.
Destinatari
Giovani laureati in qualunque disciplina e laureandi che abbiano terminato gli esami e siano in attesa di discutere la tesi.
Il modello formativo
Nell’ambito del percorso formativo è previsto un ciclo di incontri di orientamento che consentirà agli allievi di sviluppare competenze per strutturare un curriculum efficace e sostenere un colloquio in azienda.
Gli allievi avranno, inoltre, l’opportunità di:
- frequentare gratuitamente un modulo di Business English
- partecipare ad alcuni degli eventi organizzati dall’Università LUISS Guido Carli (conferenze, workshop, ecc.)
LUISS Business School utilizza la piattaforma Blackboard Learning System™ che consente l’accesso alla formazione da ogni luogo sfruttando le infrastrutture Internet e gestendo le tre funzionalità principali della formazione online: istruzione, comunicazione e valutazione.
Servizio Placement office
Il Placement Office offre ai partecipanti dei master post laurea un servizio diretto a facilitare il loro inserimento nel mondo del lavoro, tramite la gestione dei contatti con le aziende e le altre istituzioni pubbliche e private con cui la Divisione LBS ha instaurato, o intende instaurare, rapporti di collaborazione e partnership al fine di offrire opportunità di tirocini formativi ai propri partecipanti.
Inoltre, durante l’anno accademico, il Placement Office organizza lo “Career Day: I Giovani e il Lavoro”, giornata dedicata all’incontro tra aziende e giovani laureati dei percorsi Post-Laurea della Luiss Business School, creando l’occasione di incontrare numerose aziende per presentare la propria candidatura ed iniziare ad effettuare i primi colloqui conoscitivi
Struttura
Il Master è full time, con frequenza obbligatoria. Il numero dei partecipanti è programmato per garantire la qualità e massimizzare l’efficacia didattica.
Il Programma prevede 348 ore di formazione d’aula articolate in:
- Insegnamenti di General Management
- Insegnamenti di Specializzazione
Ciascun modulo ha la seguente struttura:
Aula Lezioni frontali su approcci e strumenti della
gestione Risorse Umane e Organizzazione tenute
da docenti esperti del settore.
Conversazioni Direttori delle Risorse Umane e
Opinion Leader della gestione Risorse Umane che
raccontano la loro carriera professionale.
Case history Casi aziendali di applicazione e sviluppo
delle tematiche apprese nelle sessioni d'aula, inerenti
gli argomenti di ciascun modulo.
Officine HR Sessioni interattive finalizzate a
sviluppare capacità rilevanti per operare all’interno
dei contesti organizzativi ed acquisire familiarità con
strumenti e tecniche tipicamente utilizzate dalle
direzioni HR (tecniche di segmentazione, raccolta e
analisi dei dati, project management, analisi di clima, ecc.).
Skill Development Program Laboratori in cui si lavora, individualmente e in team, sul rafforzamento delle competenze di comunicazione, team work, ascolto e feedback. Nell’ambito del percorso formativo è previsto un ciclo di incontri di orientamento che consentirà ai partecipanti di sviluppare competenze per strutturare un curriculum efficace e sostenere un colloquio in azienda.