Obiettivi
Fornire ai partecipanti conoscenze, competenze e strumenti manageriali
propri della funzione “Direzione delle Risorse Umane e Organizzazione”,
in un’ottica di integrazione tra strategie, progettazione organizzativa e
strumenti di gestione e sviluppo delle persone. L’obiettivo è quello di far
acquisire tecniche organizzative e gestionali e di sviluppare competenze
specifiche per la gestione del capitale umano quale fattore distintivo nei
processi di creazione del valore per le aziende.
Profilo professionale
Acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti necessari.
Il corso è rivolto a giovani laureati e laureandi che vogliono operare nella gestione delle risorse umane di aziende e organizzazioni pubbliche e nelle attività di consulenza nel campo della selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
Destinatari
Il modello formativo
La metodologia delle iniziative LBS coinvolge attivamente i partecipanti nell’acquisizione di conoscenze, competenze e metodi attraverso un approccio blended, che affianca alle tradizionali lezioni frontali frequenti momenti di esercitazione pratica, individuali e di gruppo.
Il rigore scientifico e la
vocazione all’innovazione
del nostro contesto universitario,
si accompagna a una costante
attenzione per le pratiche di
management garantita dalla
stretta collaborazione con la
business community in tutte le
fasi dei progetti formativi. Inoltre,
l’alternanza di momenti e spazi
dedicati all’ascolto, l’inserimento
di sessioni di confronto con
testimonianze e di laboratori e
lavori di gruppo consentono di
concretezzare l’idea di formazione
come rete e scambio continuo.
Il percorso formativo prevede
un ciclo di incontri di orientamento
che consentirà agli allievi di
sviluppare competenze per
strutturare un curriculum efficace e
sostenere un colloquio in azienda.
Gli allievi avranno, inoltre,
l’opportunità di frequentare
gratuitamente un modulo di
Business English e di partecipare
ad alcuni degli eventi organizzati
dalla LUISS Guido Carli (conferenze,
workshop, seminari, ecc.)
Servizio Placement
Il Placement Office offre ai partecipanti dei master
post laurea un servizio diretto a facilitare il loro
inserimento nel mondo del lavoro.
Tramite la gestione dei
contatti con le aziende
e altre istituzioni pubbliche e
private con cui la Divisione LBS ha
instaurato, o intende instaurare,
rapporti di collaborazione e
partnership al fine di offrire
opportunità di tirocini formativi ai
propri partecipanti.
Il Placement Office organizza
durante l’anno accademico, il
“Career Day: I Giovani e il Lavoro”,
giornata dedicata all’incontro
tra aziende e giovani laureati dei
percorsi Post-Laurea della LUISS
Business School, creando l’occasione
di incontrare numerose aziende per
presentare la propria candidatura
ed iniziare ad effettuare i primi
colloqui conoscitivi.
Struttura
Il Master è full time, con frequenza obbligatoria. Il numero dei partecipanti è programmato per garantire la qualità e massimizzare l’efficacia didattica.
Il Programma prevede 348 ore di for mazione d’aula articolate in:
Aula Lezioni frontali su approcci
e strumenti della gestione Risorse
Umane e Organizzazione tenute da
docenti esperti del settore.
Conversazioni Direttori delle
Risorse Umane e Opinion Leader
della gestione Risorse Umane
che raccontano la loro carriera
professionale.
Case history Casi aziendali di applicazione e sviluppo delle tematiche apprese nelle sessioni d’aula, inerenti gli argomenti di ciascun modulo.
Officine HR Sessioni interattive
finalizzate a sviluppare capacità
rilevanti per operare all’interno
dei contesti organizzativi ed
acquisire familiarità con strumenti
e tecniche tipicamente utilizzate
dalle direzioni HR (tecniche di
segmentazione, analisi di clima,
project management, ecc.).
Skill Development Program
Laboratori in cui si lavora,
individualmente e in team, sul
rafforzamento delle competenze di
comunicazione, team work, ascolto
e feedback.