Struttura
Il percorso formativo si articola in:
- una fase di assessment individuale, grazie alla quale ogni dirigente potrà costruire il percorso più idoneo per sé;
- 4 seminari frontali sui temi della strategia, innovazione, reti d'impresa e gestione delle Risorse Umane, frequentabili anche solo in parte, in base ai risultati dell'assessment;
- uno Study Tour a scelta (USA o Giappone) per chi ha frequentato almeno i primi due moduli del percorso;
- lo sviluppo in remoto di un business case, su di una problematica di gestione aziendale, con il supporto di un docente on call;
- una giornata finale di Follow up;
- un evento conclusivo di disseminazione sulla tematica dell'innovazione.
Le attività formative saranno erogate secondo un calendario che sarà concordato con le associazioni di categoria e territoriali che aderiranno al progetto, tra marzo e ottobre 2011.